ベンチャー企業への短期派遣プログラム

派遣期間: 2022年10月3日(月)～2023年3月31日(金)
募集期間: 2022年7月11日(月)～8月31日(水)

当プログラムでは次世代リーダーとしての活躍が期待される大企業の人材を対象として6ヵ月間、ベンチャー企業での実務経験を通じた研修派遣機会を提供いたします。

プログラム概要

6ヶ月間、ベンチャー企業での研修派遣を実施いただくプログラムです。事務局は開始前のヒアリングから受入企業とのマッチング、派遣期間中のメンタリング・交流会・勉強会などを実施し、研修派遣の準備から人材の学びを加速させるための支援までを一貫して行います。複数の大企業が同時期に取り組む事で、同じ境遇で奮闘する人材同士の相互アドバイスや事例共有、企業間のコミュニケーションを通じた人材育成・組織づくりの促進をめざします。社外での人材育成に取り組んだ事のない企業様についても事務局が導入準備からサポートいたしますのでご安心ください。

募集要項

対象とする企業: ・大阪市内に本社もしくは事業所を有している企業
・イノベーション創出に向けた社内人材育成に課題を感じている企業
人材のイメージ: 新規事業創出部門の方や、今後リーダーとしての活躍が期待される方など
定員: 5社　※1社あたり1〜5名の派遣を想定しています
プログラム利用料: 無料　※期間中の給与・福利厚生等は、送出企業様にご負担いただきます
派遣期間: 2022年10月3日（月）～2023年3月31日（金）
開始・終了時期の調整が可能です。また、受入企業の状況によって調整を依頼する場合がございます。
募集期間: 2022年7月11日（月）〜8月31日（水）

メンタリングとフォローアップについて

毎月、人材のメンタリングと企業へのフィードバックを実施します。
人材には月次レポートを記入いただき、受入企業・メンターも面談をふまえてコメントを記入します。

セルフチェック～受入先での面談

参加者それぞれが派遣先での行動・身に付いたスキルやマインド・目標の達成進捗等についてセルフチェックを行います。また、派遣先の経営者からの評価・アドバイスを聞くことで、自身の現状・課題を客観視します。

メンタリング～各社へのフィードバック

受入企業での面談後に事務局によるメンタリングを実施します。新たな気付きの付与や客観的なアドバイスに加え、抱えている悩み事についても伺います。実施後はメンターが送出企業・受入企業の双方に報告をします。

お申し込み方法

Step1

こちらから申込書をご請求ください。
検討段階の企業様はぜひお気軽にお問い合わせフォームよりご連絡ください。
対面やオンライン面談にて、詳細説明や事例のご紹介などが可能です。
Step2

申込書に必要事項をご記入いただき、事務局（hr_staff@obda.or.jp）宛てにお送りください。
Step3

1週間以内に事務局よりご連絡いたします。1週間を経過しても届かない場合は、お手数ですが事務局（hr_staff@obda.or.jp）までお問い合わせください。

申込期限： 2022年8月31日(水) 17：00

申込書の到着をもって申込完了となります。アンケートへのご回答期限ではありませんのでご注意ください。ご提出順に事務局にて審査をいたします。なお、お申し込み状況によって期間内であっても募集を終了する可能性がございます。

プログラムの流れ

申込受付〜
派遣開始まで

課題整理と受入企業とのコーディネート

申込企業へのヒアリング: 参加目的や育成したい人物像、受入企業に求める事などをお伺いします。
候補者との個別面談: 研修派遣を通じて実現させたい事や希望の受入企業をお伺いします。
お話をふまえて、事務局が受入企業をご紹介する事も可能です。
受入候補企業との面談: ご希望される受入候補企業との面談機会を設けます。実際にお話しいただき、双方の同意の上決定します。
必要な契約の締結: 企業間で研修派遣契約を締結いただきます。(事務局が雛形を提供します)

10月3日(月)

派遣開始

オリエンテーション: 参加者同士の顔合わせを行い、派遣開始にあたってのマインドセットや課題設定のためのワークショップを行います。
メンタリング: 月一回程度、一人ひとりとのメンタリングを行います。
交流会・勉強会: 相互アドバイスのための交流会や成長促進のための勉強会を実施します。経験者から先行事例をお話しいただく事もあります。
企業へのフィードバック: 月一回程度、送出企業と受入企業の双方へフィードバックをいたします。

2022年3月下旬

報告会

参加者・送出企業・受入企業の皆様にお集まりいただき、報告会を実施します。参加者一人ひとりより研修派遣を通じた学びや成果に加え、帰任後の目標についてもお話しいただきます。メンターと受入企業からのフィードバックも行います。

3月31日(金)

派遣終了・フォローアップ

それぞれが送出企業へ帰任します。メンタリングを通じて活躍状況の確認やアドバイス等のフォローアップを実施します。

派遣プログラム